关于您提出的“有案底是否可以去富士康做临时工”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从富士康的招聘信息和招聘说明中，我们并未直接看到关于“有案底者不得入职”的明确规定。富士康的招聘要求主要集中在年龄、身体健康状况、学历（部分岗位）以及工作经验（如质检岗位有质检经验的优先）等方面。

然而，虽然招聘信息中没有直接提及案底问题，但我们需要考虑到的是，富士康作为一家大型企业，在招聘过程中可能会进行背景调查，以确保员工的诚信和可靠性。这种背景调查可能包括但不限于犯罪记录查询。

关键点在于：

1. 企业政策：富士康的具体招聘政策可能因地区、事业群或岗位的不同而有所差异。某些特定岗位或事业群可能对员工的背景有更严格的要求。

2. 法律法规：根据相关法律法规，企业在招聘时有权了解应聘者的基本情况，包括但不限于教育背景、工作经历和犯罪记录等。但同时，企业也应遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录但已改过自新的应聘者。

3. 实际情况：在实际操作中，有案底的应聘者可能会面临更大的挑战。这并非完全因为企业政策，而是因为社会对有犯罪记录者的普遍看法和态度。

建议：

• 如果您有案底但希望应聘富士康的临时工岗位，我建议您先尝试联系富士康的招聘部门或人力资源部门，了解具体的招聘政策和要求。
• 同时，您也可以考虑准备一份详细的个人陈述，说明您的情况、改过自新的决心以及您对未来工作的期望和计划。
• 最后，无论结果如何，都请保持积极的心态。有犯罪记录并不意味着您无法找到工作或无法为社会做出贡献。

综上所述，虽然富士康的招聘信息中没有直接提及案底问题，但有案底的应聘者在应聘过程中可能会面临一定的挑战。我建议您在应聘前充分了解富士康的招聘政策和要求，并做好充分的准备。