针对您提出的“如果一直在原位工作年龄已到原单位怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者达到法定退休年龄后与原用人单位之间法律关系的认定问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、达到法定退休年龄后，劳动关系是否自动终止？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，其前提是用人单位已依法为劳动者缴纳养老保险，使得劳动者开始享受养老保险待遇。如果劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且这一状况并非用人单位的原因造成，那么不能简单地以劳动者达到退休年龄为由认定劳动关系自动终止。

二、达到法定退休年龄后继续在原单位工作，法律关系如何认定？

1. 如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金： 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常视为终止，双方之间构成劳务关系。这是因为劳动者已经享受了国家提供的养老保障，不再需要依赖用人单位来提供生活来源。

2. 如果劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么在这种情况下，如果双方符合劳动关系的实质性标准（如具有人身从属性），则通常认定双方之间为劳动关系。
   • 如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，且其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，那么其与用人单位之间应认定为劳务关系。

三、实际案例中的法律关系认定

以您提供的案例为例：

• 张某案例：张某在达到法定退休年龄后，虽然继续在原幼儿园工作，但由于其社会保险已经转移，且原物业公司已将其应承担的社会保险费支付给张某，导致张某无法办理退休手续并非原物业公司的原因。因此，法院认定张某与原物业公司的劳动合同已于达到法定退休年龄时自动终止，双方之后构成劳务关系。

• 李某案例：李某在达到法定退休年龄之前已经在某公司工作，并持续工作到退休年龄之后。由于某公司未为李某缴纳社会保险，导致李某未享受职工养老保险、也未领取退休金。法院认为，李某在达到退休年龄之前和之后都受某公司的管理、支配，并由某公司定期发放工资，因此双方之间形成事实上的劳动合同关系。

四、建议

1. 对于劳动者：

   • 在达到法定退休年龄前，应关注自己的社会保险缴纳情况，确保能够按时享受养老保险待遇。
   • 如果达到法定退休年龄后继续在原单位工作，应与用人单位明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议。

2. 对于用人单位：

   • 应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在达到法定退休年龄时能够享受养老保险待遇。
   • 如果与达到法定退休年龄的劳动者继续合作，应明确双方的法律关系，并签订劳务合同或其他适当的协议，以避免法律纠纷。

综上所述，达到法定退休年龄后继续在原单位工作，法律关系的认定取决于多种因素，包括劳动者是否享受养老保险待遇、用人单位是否为劳动者缴纳社会保险等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。