上班期间因感冒请假，员工通常有权获得工资，但具体数额可能低于正常工作日的工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因患病（如感冒）或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，可申请病假，并享受相应的病假工资待遇。在规定的医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期的规定
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假工资。
三、病假工资的计算方式
病假工资的具体计算方式可能因地区和企业而异，但通常考虑以下因素：
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行；
- 若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定；
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
- 若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。
计算系数：
- 根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。
计算公式：
- 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
四、特殊情况说明
- 重度痛经及月经过多：对于某些特殊病症，如重度痛经及月经过多等，一些地区或企业可能有更具体的带薪休息规定。例如，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位要给予一至两天的带薪休息。
- 工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与因感冒等普通病症请假的病假工资待遇是不同的。
五、请假流程及注意事项
- 员工请病假时，应及时向单位提出申请，并提供相关医疗证明，如病假条或医生诊断证明。
- 单位应按规定审批病假申请，并给予员工相应的病假期间。
- 员工在病假期间应注意休息和治疗，避免病情加重；同时，单位也应关注员工健康状况，提供必要支持。
六、权益维护
若单位未按规定支付病假工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与单位进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
上班期间因感冒请假，员工通常有权获得病假工资，但具体数额和计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。员工在请病假时应遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。若遇到单位不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。