当公司通知调岗而员工拒绝时，公司应依法依规处理，不可强行调岗或以此为由辞退员工，否则可能面临法律风险。具体处理方式需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及双方的沟通情况来综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性审查
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司单方面调岗可能构成违约。
法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作或客观情况发生重大变化等，公司可以依据法律规定进行调岗，但仍需遵循合理性和程序正当性原则。例如，调岗后的工作内容、职责、薪酬待遇等应与原岗位相当或具有合理性，避免对员工造成不利影响。
二、与员工沟通协商
充分解释说明：公司应向员工详细解释调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，包括新岗位的工作内容、职责、薪酬待遇等，争取员工的理解和支持。
倾听员工意见：公司应认真听取员工的想法和顾虑，对于合理的诉求应予以考虑和解决。例如，如果员工担心新岗位的工作强度或职业发展，公司可以提供相应的培训或晋升机会。
寻求共识：在平等自愿的基础上，公司应尝试与员工就调岗事宜达成共识，并签订书面协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续争议。
三、依法处理分歧
维持原状：若无法协商一致，公司可维持员工原岗位和工作内容，继续履行原劳动合同。这有助于维护劳动关系的稳定，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，且公司坚持调岗，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，双方应遵守裁决结果。
法律诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。双方应尊重法院的判决结果，并履行相应的义务。
四、注意事项
避免违法调岗：公司应避免以调岗为名行辞退之实，或采取其他违法手段侵害员工权益。否则，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
关注员工情绪：调岗可能给员工带来心理压力和不安，公司应给予必要的关心和支持，帮助员工顺利过渡。例如，可以提供心理辅导或职业规划建议。
完善内部管理：公司应建立健全的岗位管理制度和流程，确保调岗行为的合法性和规范性。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司的稳定运营。
举例说明：假设某公司因业务调整需要调岗一名员工至新部门，但员工以新岗位与个人职业规划不符为由拒绝调岗。此时，公司应首先与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尝试提供相应的培训或晋升机会以消除员工的顾虑。若无法达成一致，公司可维持员工原岗位和工作内容，或依法申请劳动仲裁解决争议。
建议：公司在处理调岗事宜时，应始终遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并寻求共识。若遇到法律难题或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和解决方案。