工厂资不抵债倒闭时，员工有权获得经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这些补偿在破产财产清偿顺序中优先于其他债务。
一. 经济补偿的计算
基本计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 清偿顺序
根据《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
三. 员工权益保障与维权途径
确保合法权益：工厂在倒闭过程中，应确保及时足额支付劳动者的所有应付款项，并为劳动者办理离职手续。
协商解决：员工可与工厂管理层或清算组进行沟通，要求按照法律规定支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
我建议，在面对工厂资不抵债倒闭的情况时，员工应首先了解自己的权益和补偿标准，然后积极与工厂管理层或清算组进行沟通协商。若协商无果，应及时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。