如只是收到威胁短信，但并未有实质性的违法行为，如克扣工资、侵犯个人权益等，那么从法律角度，难以直接采取法律措施。但针对这种情况，我建议你可以采取以下措施：

1. 保留证据：首先，你需要将威胁短信进行截图或保存，确保有确凿的证据证明你收到了这样的短信。这是未来可能采取任何法律行动的基础。
2. 尝试沟通：如果可能，尝试与原老板进行沟通，了解他发送威胁短信的原因，看是否能够和平解决。有时候，这可能只是误会或情绪化的表达，通过沟通可以消除。
3. 寻求第三方帮助：
   • 调解：如果沟通无果，且你认为威胁对你的生活或工作产生了实际影响，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，尝试通过调解来解决问题。
   • 报警：如果威胁内容涉及到人身安全、名誉损害或其他严重违法行为，你应该立即报警，让警方介入调查。
4. 法律途径：虽然只是威胁短信可能难以直接提起法律诉讼，但如果威胁内容构成了诽谤、恐吓等违法行为，或者与原老板之间存在其他如劳动纠纷等法律问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但这一步需要基于具体的法律事实和证据。

我的观点是，面对威胁短信，首先要保持冷静，不要过于恐慌。其次，要采取适当的措施来保护自己的权益，包括保留证据、尝试沟通、寻求第三方帮助等。如果威胁内容严重或涉及到其他法律问题，可以考虑通过法律途径来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。