请病假不一定会扣钱，但具体支付标准需根据劳动法规定及用人单位的实际情况来确定。

一. 法律依据与支付标准

1. 病假工资支付规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期与病假工资的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与累计病休时间有关，如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。在医疗期内，用人单位需按照上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。

二. 用人单位的实际情况

1. 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。

2. 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

三. 结论与建议

综上所述，请病假期间是否扣钱，以及扣多少钱，并非一概而论。它取决于劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。因此，我建议职工在请病假前，应仔细查阅公司政策和劳动合同中的相关规定，确保自己了解具体的薪资待遇情况。如果对公司的扣钱行为有疑问或不满，应及时与人力资源部门沟通，或者寻求专业法律援助来保护自己的合法权益。