存在事实上的劳动关系时，如果需要解决因此产生的争议，通常是需要通过仲裁来解决的。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的定义

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但在实际工作中形成了劳动权利义务关系。这种关系虽然缺乏书面的合同形式，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分。

二、仲裁的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系等引发的争议，适用该法。这意味着，事实劳动关系争议属于劳动仲裁的受理范围。
2. 解决争议：当双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项产生纠纷时，仲裁提供了一种专业、高效的解决途径。通过仲裁，能够依据相关劳动法律法规，对事实劳动关系中的争议进行公正裁决。
3. 保障权益：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法认定事实劳动关系是否成立，并对争议事项作出合理判定。若一方对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自身权益。

三、申请仲裁的程序与注意事项

1. 提交申请书：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定，对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的则不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间、地点，并提前通知双方当事人。庭审过程中，当事人可以陈述意见、提供证据、进行辩论等。
4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上会先行调解，若调解不成则及时作出裁决。
5. 注意事项：
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
   • 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与事实劳动关系相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明双方之间存在劳动关系。

综上所述，存在事实上的劳动关系时，如果需要解决因此产生的争议，通过仲裁是一种有效且必要的途径。