遇到工人故意来闹事的情况，首先我们要保持冷静，并明确他们的具体行为和诉求。针对这种情况，我可以给你以下几点建议：

1. 了解闹事原因：

   • 与工人进行沟通，尝试了解他们为何闹事，是否是因为工资、工作环境、福利待遇或其他管理问题。
   • 通过沟通，可以及时发现并解决潜在的纠纷，避免事态扩大。

2. 评估行为性质：

   • 如果工人的行为只是轻微的不满表达，并未严重影响工地的正常运转，那么可以通过协商和调解来解决。
   • 如果工人的行为已经违反了《治安管理处罚法》，如严重扰乱公共秩序，那么应及时报警，由公安机关依法处理。

3. 依法处理：

   • 对于违反治安管理规定的行为，公安机关会根据情节轻重给予警告、罚款或拘留等处罚。
   • 如果工人的行为给工地造成了损失，如耽误了工期或损坏了设备，工地有权要求其赔偿。

4. 反思管理：

   • 工地管理方也应反思自身是否存在管理问题，如规章制度是否合理、是否侵害了工人的合法权益。
   • 如发现管理问题，应及时整改，以避免类似纠纷的再次发生。

5. 法律支持：

   • 如果在处理过程中遇到法律问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，遇到工人故意来闹事的情况，我们应首先了解闹事原因，评估行为性质，然后依法处理，并反思自身管理。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护工地的秩序和自身权益。