在劳动者诉求经济赔偿金失败的情况下，法院可以判决经济补偿金。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下（如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的）应当向劳动者支付经济补偿。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》也规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。这意味着，即使劳动者最初诉求的是赔偿金，但法院在审理过程中认为应支付经济补偿金的，可以依法判决。
司法实践：
- 在司法实践中，当劳动者诉求赔偿金缺乏法律及事实依据时，如果其依据的事实符合享有经济补偿金的情形，法院会径行判令用人单位支付经济补偿金，而不直接驳回劳动者的赔偿金诉请。这样做有利于节约司法资源，高效解决争端，促进社会稳定和谐。
- 同时，相关指导意见也明确支持了这一点，如《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》中明确，劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，但经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
逻辑分析：
- 劳动者诉求赔偿金和经济补偿金，均是基于劳动关系解除这一相同民事行为产生的不同法律后果。因此，当劳动者的赔偿金诉请缺乏依据时，法院根据其符合经济补偿金的情形进行判决，并不违反不告不理原则。
- 法院在审理过程中会全面审查劳动关系的解除是否合法，并根据审查结果判决相应的经济补偿或赔偿。如果法院已经认定用人单位解除劳动关系是违法的，那么判决经济赔偿金是符合法律规定的；但如果法院认为解除是合法的，但符合支付经济补偿金的条件，那么判决经济补偿金也是合理的。
综上所述，劳动者诉求经济赔偿金失败时，法院在符合支付经济补偿金的情形下，可以判决用人单位支付经济补偿金。这一做法既有法律依据，也符合司法实践和逻辑分析。