对于工伤是否需要律师介入的问题，这确实需要根据具体情况来综合考虑。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
工伤认定存在争议时：
- 当用人单位对工伤事实有异议，或者认为伤害并非工作相关、发生在非工作时间或地点时，劳动者自行申请工伤认定可能会面临困难。此时，律师的介入就显得尤为重要。律师可以协助劳动者收集证据，如工友证言、监控视频等，以确保工伤认定的顺利进行。因此，在这种情况下，建议聘请律师来维护劳动者的合法权益。
伤残等级鉴定复杂时：
- 对于伤情复杂或存在多种后遗症的工伤案件，准确评估伤残等级至关重要。律师能够联系专业鉴定机构，确保鉴定过程合法合规，结果客观公正。这样，在后续的赔偿谈判或诉讼中，劳动者就能获得更有力的支持。所以，当伤残等级鉴定复杂时，聘请律师是一个明智的选择。
赔偿谈判陷入僵局时：
- 若双方就赔偿金额、项目等关键问题无法达成一致，律师的介入能够增加谈判筹码。律师凭借其专业知识和经验，可以分析双方利益诉求，提出合理的赔偿方案，从而促进和解的达成。因此，在赔偿谈判陷入僵局时，聘请律师有助于劳动者争取到更合理的赔偿。
法律程序繁琐不熟悉时：
- 工伤赔偿涉及一系列复杂的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等。律师熟悉这些程序，能够及时提醒劳动者准备材料，避免错过法定时效，确保各项程序依法顺利进行。对于不熟悉法律程序的劳动者来说，聘请律师可以大大减轻其负担，并确保其权益得到充分维护。
然而，也有一些情况下不一定需要聘请律师：
工伤事实清楚，双方无争议时：
- 若工伤事实清晰明确，用人单位对工伤认定和赔偿无异议，并愿意积极履行赔偿义务，劳动者可与用人单位自行协商解决，无需聘请律师。此时，双方只需就具体的赔偿金额和支付方式等细节进行协商即可。
工伤赔偿金额较小时：
- 对于轻微工伤，如只是皮外伤或短期误工损失，所需治疗费用和赔偿金额相对较小。劳动者在充分了解自身权益和相关法律规定后，若认为自己有能力处理赔偿事宜，可不请律师。直接与公司沟通，要求支付医疗费用和误工补贴，通常能较为顺利地解决问题。
综上所述，是否聘请律师处理工伤事宜需根据具体情况而定。在工伤认定存在争议、伤残等级鉴定复杂、赔偿谈判陷入僵局或法律程序繁琐不熟悉时，聘请律师将更有助于维护劳动者的合法权益。而如果工伤事实清楚、双方无争议且赔偿金额较小，劳动者则可自行处理。
如果您在工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。