当分公司股份结构发生改变且名称发生变更时，对于员工而言，这通常意味着公司层面的某些调整，但具体对员工的影响需根据变更的实质内容来判断。以下是一些详细的情况分析和应对建议：
一、股份变更与名称变更对员工的一般影响
股权结构调整无实质影响：
- 如果股份变更仅涉及公司股权结构的调整，比如股东之间的股份转让或增减，而未对公司的日常运营、管理策略、员工工作岗位及薪资待遇等产生实质性影响，那么员工通常无需过于担心。
- 在这种情况下，员工只需继续按照原有的工作流程和要求开展工作，其劳动权益和待遇一般不会受到直接影响。
股权结构调整伴随实质性变化：
- 如果股份变更导致公司的经营策略、组织架构、业务范围等发生重大变化，这些变化可能会间接或直接影响到员工的工作岗位、职责、薪资待遇或职业发展。
- 例如，新股东可能带来新的管理理念或业务方向，导致公司需要调整部门设置、人员配置或薪酬体系。
二、员工应对股份与名称变更的具体措施
关注公司公告与通知：
- 员工应密切关注公司发布的关于股份变更和名称变更的公告与通知，了解变更的具体内容、原因及可能带来的影响。
与公司进行充分沟通：
- 如果变更可能影响到员工的工作岗位、职责或薪资待遇，员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的关切和疑问。
- 公司应依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障。
协商变更劳动合同：
- 在协商一致的基础上，如果变更确实需要调整员工的工作岗位、职责或薪资待遇，公司应与员工签订变更后的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
做好个人职业规划：
- 面对公司层面的变更，员工也应考虑自己的职业发展规划。如果变更带来了新的发展机会或挑战，员工可以积极调整自己的职业方向，提升自己的专业技能和竞争力。
关注劳动权益保障：
- 员工应确保自己的劳动权益在变更过程中得到充分保障。如果公司未能按照法律法规和劳动合同约定履行义务，员工可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
三、公司应承担的责任与义务
做好员工安抚和解释工作：
- 公司应做好员工的安抚和解释工作，避免因股份变更和名称变更而引发不必要的员工波动或恐慌。
确保劳动权益不受损害：
- 公司应确保在变更过程中员工的劳动权益不受损害，包括但不限于工作岗位、职责、薪资待遇、社会保险和福利待遇等。
遵守相关法律法规：
- 公司在处理股份变更和名称变更相关事宜时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保变更过程的合法性和合规性。
综上所述，当分公司股份结构发生改变且名称发生变更时，员工应密切关注公司公告与通知，与公司进行充分沟通，并根据变更的实质内容做好个人职业规划。同时，公司也应承担起相应的责任与义务，确保员工的劳动权益得到充分保障。