干部公示期间被匿名举报且举报内容系捏造事实并意图造成他人刑事处罚，应坚决采取法律手段维护自身合法权益。以下是详细的维权步骤和建议：

一. 向司法机关报案，申请调查

• 干部在公示期间若遭遇匿名举报，且举报内容明显系捏造事实并意图造成刑事处罚，应第一时间向司法机关报案。报案时，应提供尽可能详细的相关证据，如工作记录、通信记录、视频监控等，以协助司法机关查明事实真相。

二. 收集证据，维护合法权益

• 在报案的同时，干部应积极收集证据以证明自己的清白。这些证据可以包括但不限于上述提到的工作记录、通信记录、视频监控等。此外，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径更有效地维护自己的合法权益。

三. 依法追究诬告者的法律责任

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。因此，一旦查实举报内容为捏造事实，干部有权依法追究诬告者的法律责任。

四. 加强自我防范意识，避免再次被诬告

• 干部在日常工作中应加强自我防范意识，注意言行举止，避免给人留下诬告的借口。同时，对于收到的匿名信件或举报材料，应保持冷静，及时向上级领导或相关部门汇报，并配合进行调查核实。

五. 利用组织程序进行申诉或复议

• 在公示期结束后，如果干部认为举报处理结果存在不公或不当之处，可以依法向有关部门提出申诉或复议，以争取自己的合法权益。

我的观点是，面对匿名诬告，干部应坚决采取法律手段维护自身合法权益，同时加强自我防范意识，避免再次陷入类似的困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。