不可以直接在公章上写实习所在单位意见。以下是具体分析：

1. 公章的法定用途与限制
   根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，公章是单位对外行使职权、签订合同、出具证明等法定活动的专用工具，其使用范围需严格限定于单位名义的正式文件或法律行为。在公章上直接书写意见（如“同意实习”“表现优秀”等）属于篡改公章用途，可能因违反印章管理规定被认定为无效，甚至引发单位内部管理责任。

2. 实习意见的规范出具方式
   实习单位对实习生的评价应通过单独的书面文件（如《实习鉴定表》《实习证明》）完成，并加盖公章于文件落款处。例如：

   • 文件标题明确“实习鉴定意见”；
     
   • 正文详细描述实习表现、能力评价等内容；
     
   • 末尾由单位负责人签字并加盖公章。
     这种形式既符合行政程序要求，也能确保意见的法律效力。

3. 违规使用的法律风险
   若擅自修改公章用途（如在公章表面刻字、涂写意见），可能面临以下后果：

   • 行政责任：单位可能因印章管理混乱被行政机关警告或罚款；
     
   • 民事纠纷：若他人利用篡改后的公章从事欺诈行为，单位可能承担连带赔偿责任；
     
   • 刑事风险：极端情况下，伪造公章用途可能触犯《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位印章罪”。

建议操作：
如需出具实习意见，请联系单位人事部门或实习负责人，通过正规流程填写纸质或电子版鉴定文件，并确保公章仅加盖于文件规定位置。若有其他公章使用疑问，可直接向我咨询。