针对您提出的“两年没有签订劳动合同该怎样补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职的第2个月至第12个月期间，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。

具体来说，如果您的月工资为X元，那么在这11个月内，除正常工资外，用人单位还需额外支付您11X元作为双倍工资的赔偿。

其次，当您入职满1年后，根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再存在双倍工资的赔偿问题，但您的劳动关系得到了法律的确认和保护，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。

如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果您在某单位工作了2年半，月工资为Y元，若单位违法解除无固定期限劳动合同，您可获得2.5Y×2=5Y元的赔偿金。

最后，面对用人单位两年未签订劳动合同的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。若协商无果，您可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要，以便在必要时进行维权。

综上所述，用人单位两年未与您签订劳动合同需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同等。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。