有劳动合同未续签，劳动者是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位主动不续签的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动合同到期，用人单位主动提出不续签，则需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，单位到期不续签，则应补偿3×5000=15000元。

2. 劳动者主动不续签的情况

   • 若劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

3. 因用人单位原因未续签且劳动者继续工作的情况

   • 若劳动合同到期后，因用人单位原因未续签，但劳动者继续在单位工作，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
   • 举例：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签，但劳动者继续工作了2个月，则用人单位需支付这2个月的双倍工资（扣除已支付的正常工资部分）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若劳动合同到期未续签，应首先了解用人单位的态度和条件，再决定是否续签。若用人单位不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应依法及时与劳动者续签劳动合同，避免因未续签而支付双倍工资或经济补偿的风险。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 在仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系及劳动合同到期未及时续签的相关证据，如工资支付记录、工作证、劳动合同等。

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