强制义务加班是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这明确规定了加班需要与劳动者协商，并且有限制条件。

2. 《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款直接禁止了强制加班的行为。

3. 《劳动法》第九十条：对用人单位违反规定延长工作时间的行为，规定了由劳动行政部门给予警告、责令改正及罚款等处罚措施。这进一步体现了法律对强制加班的严厉打击态度。

二、劳动者权益

作为劳动者，你有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。这是你的基本权利，也是法律赋予你的保护。如果遭遇强制加班，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违法，要求合理安排工作及加班事宜。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为，并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、加班费支付

如果用人单位安排你加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照法定标准支付高于你正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：

1. 安排你延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排你工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排你工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊情况说明

虽然存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但用人单位仍应在事后补齐相关手续并说明情况，确保合规性。然而，这并不意味着用人单位可以随意强制劳动者加班。

总结与建议：

强制义务加班不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应该了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。如果你遭遇了强制加班的情况，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。