若员工无过错，单位提前一个月通知辞退，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，若员工在单位工作了3年零7个月，那么单位应支付4个月工资作为经济补偿。

二. 提前通知与经济补偿的关系

• 单位提前一个月通知辞退员工，并不免除其支付经济补偿的义务。提前通知只是单位履行了提前告知的义务，而经济补偿是基于员工无过错被辞退这一事实而依法应支付的。

三. 经济补偿的支付

• 单位应在劳动合同解除或终止时，一次性支付清经济补偿金。若单位未按时支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

我建议，作为员工，在收到单位提前通知辞退的消息后，应首先确认自己是否存在过错，若确认无过错，则应与单位沟通经济补偿事宜，确保自己的权益得到保障。若单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，员工可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。