工程劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整，而非直接适用《劳动法》。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律适用差异
《民法典》合同编：
- 工程劳务合同，本质上属于一种承揽合同或劳务合同，它主要调整的是平等主体之间（即发包方与承包方或劳务提供者）就工程劳务的提供与接受所达成的协议。
- 这类合同主要关注的是合同的履行、违约责任、合同解除等民事法律关系，因此主要受《民法典》合同编的调整。
《劳动法》：
- 《劳动法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及劳动者的权益保护、劳动合同的签订与解除、工资福利、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。
- 它并不直接适用于工程劳务合同，除非该合同中的劳务提供者被认定为劳动者，且与发包方或承包方形成了劳动关系。
二、合同性质判断
- 在判断工程劳务合同应适用哪部法律时，关键在于明确合同中的劳务提供者与发包方或承包方之间的法律关系。
- 如果劳务提供者是以独立承包人的身份提供劳务，且双方之间是平等的民事主体关系，那么该合同应适用《民法典》合同编。
- 如果劳务提供者被认定为劳动者，且与发包方或承包方形成了劳动关系（如通过劳务派遣、临时用工等方式），那么在该劳动关系范围内的事项应适用《劳动法》。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订工程劳务合同时，双方应明确合同的性质，即该合同是承揽合同、劳务合同还是劳动合同。
- 这有助于确定合同应适用的法律，并避免后续的法律纠纷。
完善合同条款：
- 无论合同适用哪部法律，都应确保合同条款的完善与明确。
- 合同中应详细规定双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等内容，以保障双方的合法权益。
寻求专业法律意见：
- 在签订或履行工程劳务合同过程中，如果遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律意见。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人解决法律问题。
总结来说，工程劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在签订和履行此类合同时，应明确合同性质、完善合同条款，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的法律意见。如果您在工程劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。