针对您提出的“病假条车间单位写错了，能否复岗”的问题，这实际上涉及到病假管理、医疗期判定以及复岗条件等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于病假条写错的问题，这通常是一个行政或记录上的错误。如果病假条上的信息（如病假时间、病情等）与实际情况不符，您应当及时与车间或单位的人力资源部门沟通，提供正确的医疗证明或病假条，以便进行更正。这一步骤是确保您的病假记录准确无误的关键。

接下来，关于能否复岗的问题，这主要取决于您的医疗期是否已满以及您的身体状况是否允许您重新投入工作。

1. 医疗期判定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。具体医疗期长度请参照相关规定或咨询单位人力资源部门。
   • 医疗期的计算是累计的，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在规定的医疗期内，您可以累计休病假，但一旦超过这个累计时间，就可能影响您的复岗。

2. 复岗条件：

   • 在医疗期满后，您需要提供医疗机构的证明，表明您的身体状况已经恢复，可以从事原工作或单位另行安排的工作。
   • 如果您的劳动能力鉴定结果为丧失大部分劳动能力，且单位无合适的岗位为您安排工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况并不直接适用于您当前的问题，即病假条写错是否影响复岗。
   • 一般情况下，只要您的医疗期已满，且身体状况允许，您就有权要求复岗。单位不得因病假条上的小错误而拒绝您复岗，除非这个错误导致了严重的误解或影响了单位的正常管理。

3. 建议行动：

   • 首先，与车间或单位的人力资源部门沟通，更正病假条上的错误。
   • 其次，提供医疗机构的证明，表明您的身体状况已经恢复。
   • 最后，根据单位的复岗流程和要求，办理复岗手续。

综上所述，病假条车间单位写错了并不直接影响您复岗的权利。关键在于您的医疗期是否已满以及您的身体状况是否允许您重新投入工作。只要满足这些条件，您就有权要求复岗。如果遇到任何障碍或问题，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。