接到停工结果后，您的处理方式需要依据具体情况来定，但通常可以遵循以下几个步骤来妥善处理：

一、了解停工原因及期限

1. 确认停工原因：首先，您需要明确停工的具体原因，是因为项目调整、资金问题、政策变动还是其他原因。这有助于您判断停工的临时性还是长期性。

2. 了解停工期限：询问或查阅相关通知，了解停工的具体期限。如果停工是暂时的，您需要关注复工的时间节点；如果停工是长期的，您可能需要考虑后续的安排。

二、针对工伤停工留薪期的特殊处理

如果您接到的是工伤停工留薪期的结果，那么需要特别注意以下几点：

1. 申请延长停工留薪期：如果您认为需要延长停工留薪期，应在期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2. 用人单位异议处理：如果用人单位对您的延长申请有异议，他们应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，您仍享受停工留薪期的待遇。

3. 准备相关材料：无论是申请劳动能力鉴定还是延长停工留薪期，都需要准备有效的诊断证明、完整病历资料以及有效身份证明等材料。

三、与相关方沟通

1. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通停工情况，了解他们的安排和计划，以便您做出相应的调整。

2. 与政府部门或监管机构联系：如果停工涉及政策变动或需要政府部门的批准，您应及时与相关部门或监管机构联系，了解政策动态和审批流程。

四、考虑后续安排

1. 寻找新工作机会：如果停工是长期的，且您预计在短时间内无法复工，那么您可以考虑寻找新的工作机会。

2. 提升自身技能：利用停工期间，您可以参加培训课程或自学，提升自己的专业技能和知识水平，为将来的工作做好准备。

3. 关注行业动态：保持对行业动态的关注，了解市场趋势和就业机会，以便在复工或寻找新工作时能够做出更明智的选择。

五、法律途径

如果停工给您带来了经济损失或权益受损，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，接到停工结果后，您需要保持冷静和理性，根据具体情况采取相应的处理措施。同时，保持与相关方的沟通和联系，以便及时了解最新动态和做出调整。