公交车追尾是否会被开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事故责任与严重程度：

   • 如果公交车追尾事故是由于驾驶员的疏忽或违规操作导致的，且事故后果较为严重（如造成人员伤亡或重大财产损失），那么根据公司的规章制度，驾驶员可能会面临较为严厉的处罚，包括但不限于开除。
   • 如果事故是由于不可抗力因素（如前方车辆突然急刹、道路条件恶劣等）导致的，且驾驶员在事故中无过错或过错较小，那么公司通常不会因此开除驾驶员。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公交车公司通常会有严格的规章制度，对驾驶员的驾驶行为、安全规范等进行明确规定。如果驾驶员违反了这些规定，且情节严重，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能包含关于事故责任和处罚的条款。如果驾驶员的行为违反了劳动合同中的约定，公司同样有权解除合同。

3. 驾驶员的态度与整改措施：

   • 事故发生后，驾驶员的态度和整改措施也是公司考虑的重要因素。如果驾驶员能够深刻认识到错误，积极采取措施进行整改，并承诺今后严格遵守规章制度，那么公司可能会给予一定的宽大处理。
   • 如果驾驶员对事故持漠视态度，拒不承认错误或拒不整改，那么公司可能会认为其不具备继续从事驾驶员工作的资格，从而选择开除。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序或无正当理由开除驾驶员，可能会面临法律纠纷。
   • 同时，如果驾驶员的行为构成犯罪（如交通肇事罪），那么除了可能面临刑事责任外，公司也有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。

法律建议：

• 作为公交车驾驶员，应当严格遵守交通规则和公司规章制度，确保行车安全。
• 如果发生追尾事故，应当立即报警并配合调查，同时积极与公司沟通，说明事故情况并表达整改意愿。
• 如果公司提出开除决定，驾驶员有权要求公司说明理由并提供相关证据。如果认为公司的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，驾驶员将失去工作并可能面临经济上的损失。
• 如果公司违法解除劳动合同，驾驶员有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

总之，公交车追尾是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。