占了他人的岗位，对方发牢骚骂人是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的骂人行为
不构成犯罪：
- 在日常生活中，如果对方只是因为情绪激动而发牢骚骂人，没有使用暴力、威胁或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，那么这种行为通常不构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，虽然公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为可能会受到行政处罚（如罚款、拘留等），但单纯的骂人行为，若未达到公然侮辱或诽谤的程度，可能并不直接受该法条的规制。不过，这并不意味着骂人行为是完全合法的，它仍然可能违反社会公德和职场规范。
可能违反职场规范：
- 在职场环境中，骂人行为可能违反公司的规章制度或员工手册中的相关规定。公司有权对违反规定的员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
二、特殊情况下的骂人行为
构成侮辱罪或诽谤罪：
- 如果对方使用暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，且情节严重，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
构成寻衅滋事罪：
- 如果对方在公共场所或者工作场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序或者工作场所秩序严重混乱，且骂人行为是其中的一部分，那么这种行为可能构成寻衅滋事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
三、法律建议
保持冷静：
- 面对对方的骂人行为，首先要保持冷静，不要与对方发生肢体冲突或进一步的语言争执。
收集证据：
- 如果可能的话，收集对方骂人的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果对方的骂人行为已经构成了侮辱、诽谤或寻衅滋事等犯罪行为，或者违反了公司的规章制度，你可以考虑向公安机关报案或者向公司的人力资源部门投诉。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
注意职场沟通：
- 在职场环境中，建议通过沟通、协商等方式解决岗位争议，避免采取过激行为导致矛盾升级。
如果有任何法律问题，特别是涉及劳动工伤、离婚、刑事辩护、知识产权、经济纠纷等领域的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。