关于您提出的“公司不让带智能手表合法吗”这一问题，首先需要明确的是，公司是否允许员工携带智能手表进入工作场所，主要取决于公司的具体规章制度以及这些规定是否违反了相关的法律法规。

一、公司规章制度的合法性

1. 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括对员工携带物品的限制。这是公司行使自主管理权的一种体现。

2. 合法性审查：然而，公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规定违反了法律、行政法规或政策性规定，或者存在不合理、不公平的情况，那么这些规定可能是无效的。

二、智能手表与法律法规的关系

1. 无直接禁止：目前，我国并没有明确的法律法规直接禁止员工在工作场所携带智能手表。智能手表作为一种智能穿戴设备，其功能和使用方式多样，但并未被法律所特别限制。

2. 隐私与安全考虑：公司可能出于保护商业秘密、维护工作秩序或保障员工隐私等考虑，制定禁止携带智能手表的规定。但这种规定必须合理且必要，不能过度侵犯员工的个人权益。

三、公司不让带智能手表的合法性分析

1. 如果规定合理：如果公司能够证明禁止携带智能手表的规定是基于合理的商业考虑或安全需要，并且该规定没有违反法律法规，那么这种规定可能是合法的。

2. 如果规定不合理：如果公司无法证明其规定的合理性，或者该规定明显侵犯了员工的合法权益（如限制了员工的通信自由、隐私权等），那么这种规定可能是不合法的。

四、建议

1. 了解公司规定：首先，您应该了解公司关于携带智能手表的具体规定，以及这些规定的制定背景和目的。

2. 与公司沟通：如果您认为公司的规定不合理或侵犯了您的权益，您可以与公司进行沟通，表达您的意见和诉求。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的维权途径。

综上所述，公司不让带智能手表是否合法，取决于公司的具体规章制度以及这些规定是否违反了相关的法律法规。在处理此类问题时，建议您先了解公司规定，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。