非公司员工私发营业执照导致被起诉，是否会立案，需结合具体情况分析，但一般情况下，若该行为涉嫌违法或犯罪，是有可能被立案的。以下从不同角度进行详细分析：

一、民事责任角度

1. 侵权行为：非公司员工私自发放公司营业执照，可能构成对公司商业秘密或隐私权的侵犯。公司有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。若公司选择通过法律途径维护自身权益，向法院提起民事诉讼，法院在审查后认为符合立案条件的，会予以立案。

2. 合同违约：如果非公司员工与公司之间存在某种合同关系（如雇佣合同、保密协议等），且该员工的行为违反了合同中的相关条款，公司可以依据合同约定向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。同样，若符合立案条件，法院会予以立案。

二、行政责任角度

1. 违规行为：根据相关法律法规，营业执照的发放和管理有严格的程序和规定。非公司员工私自发放营业执照，可能违反了行政管理规定，面临行政处罚。如果该行为被相关行政机关发现并认为需要追究法律责任，行政机关可能会将案件移送至司法机关，或者公司也可以向相关行政机关举报，由行政机关调查后决定是否移送司法机关。若司法机关认为构成犯罪或需要追究刑事责任，会予以立案。

三、刑事责任角度

1. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：如果非公司员工私自发放的营业执照是伪造、变造的，或者通过非法手段获取并买卖的，可能构成该罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若该行为被公安机关发现并认为构成犯罪，会予以立案侦查。

2. 其他犯罪：如果非公司员工私自发放营业执照的行为还涉及其他犯罪（如诈骗、侵犯公民个人信息等），同样可能被立案追究刑事责任。

法律建议

• 立即停止行为：如果非公司员工已经私自发放了营业执照，应立即停止该行为，并尽可能收回已发放的营业执照，以减少可能的法律后果。
• 主动配合调查：如果已经被相关机关调查或起诉，应主动配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处理。
• 寻求法律帮助：面对复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。

若您或他人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。