员工下班后在单位宿舍死亡，赔偿问题需分情况讨论：
一、若认定为工伤
若员工下班后在单位宿舍的死亡被认定为工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这是用于支付丧葬事宜的费用，确保家属能够妥善处理后事。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿，以缓解因职工死亡带来的经济压力。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 说明：这是为了保障工亡职工生前供养的亲属在职工死亡后能够维持基本生活。
二、若不能认定为工伤
若员工下班后在单位宿舍的死亡不能被认定为工伤，那么单位通常无直接的赔偿责任。但单位可能基于人道主义考虑给予一定补偿，具体标准因地区而异。此外，家属还可以要求单位协助申请非因工死亡待遇，这通常包括：
丧葬补助费：
- 说明：具体标准因地区而异，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。
一次性救济金：
- 说明：同样因地区而异，一般按本人工资的一定倍数计算。
三、关键判定与建议
工伤认定：
- 判定是否属于工伤至关重要。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。对于下班后在宿舍的死亡，若是在工作岗位突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 建议：家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并收集相关证据以支持申请。
协商与仲裁/诉讼：
- 若家属与单位就赔偿或补偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
- 建议：在协商过程中，家属应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线；若协商不成，应及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：员工下班后在单位宿舍死亡，赔偿问题需根据是否认定为工伤来分情况讨论。若认定为工伤，则近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；若不能认定为工伤，则单位通常无直接的赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。在处理此类纠纷时，建议家属及时申请工伤认定并收集相关证据，同时保持冷静和理性以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。