针对您提出的“过了试用期不想干了是否有工资以及如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、过了试用期不想干了，是否有工资？
结论：是的，过了试用期即使您不想继续工作，您仍然有权获得已付出劳动的相应报酬。这是受《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规保护的。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
- 试用期过后，您已正式成为公司的员工，您的劳动权益受到更全面的法律保护。因此，即使您决定离职，公司也不能拒绝支付您已经工作的工资。
二、如何解决工资问题？
1. 尝试与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，了解公司是否因某些原因（如财务流程问题或误解）而未支付工资。
- 在协商过程中，明确表达您已按照规定办理了工作交接等离职手续，并要求公司按照劳动合同约定和相关法律规定支付工资。
- 保留好与公司的协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备本人身份证、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括个人身份信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 向法院提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司在收到仲裁裁决书后既不履行也不提起诉讼，您可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼时，需提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的程序和要求进行审理。
三、注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 要注意保护个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或损失。
- 及时采取行动，避免超过法定的时效期限，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，过了试用期即使您不想继续工作，您仍然有权获得已付出劳动的相应报酬。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。