在上下班途中于公司出租的停车场摔倒，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

常规情况：一般不认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而在公司出租的停车场摔倒，通常并不属于上述规定的“交通事故”范畴，且摔倒的原因往往与个人疏忽、地面湿滑、设施故障等因素有关，而非因交通事故导致。因此，在常规情况下，这种摔倒一般不被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤

尽管常规情况下摔倒不被认定为工伤，但存在一些特殊情形，可能使得摔倒被认定为工伤：

1. 停车场存在安全隐患且公司未尽到管理责任：

   • 如果公司出租的停车场存在明显的安全隐患，如地面严重破损、照明不足、积水严重等，且公司未尽到合理的安全管理责任，导致职工在上下班途中因此摔倒受伤，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，公司的管理疏忽与职工的受伤之间存在一定的因果关系。

2. 摔倒与工作直接相关：

   • 如果职工在上下班途中，因执行与工作直接相关的任务（如取送工作文件、参加公司组织的活动等）而在停车场摔倒受伤，且这种摔倒与工作任务有直接的关联性，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体的证据来支持。

法律建议与后续行动

• 及时收集证据：如果职工在上下班途中于公司出租的停车场摔倒受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒的原因、地点以及与公司的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 申请工伤认定：如果认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。

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