公司写的工资欠条通常是有效的。从法律角度来看，这属于民事合同范畴，只要欠条内容具备以下要素，即具有法律效力：
双方主体明确：即公司与劳动者的信息必须准确无误，包括公司名称、统一社会信用代码（如有）、劳动者姓名、身份证号码等，以确保双方身份的真实性和可追溯性。
欠款事实表述清晰：欠条中应明确记载欠款金额、工资所属期间等关键信息，确保欠款事实的表述无歧义，能够清晰反映公司拖欠工资的具体情况。
双方意思表示真实：欠条的签订必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果公司或劳动者在签订欠条时受到不当影响，导致意思表示不真实，那么欠条可能被认定为无效。
形式符合要求：一般来说，欠条应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。书面形式有助于固定证据，便于在后续争议中证明欠款事实的存在。
即便欠条有效，劳动者在追讨工资时仍有多种途径：
协商：劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。协商过程中，劳动者可以出示欠条作为证据，要求公司按照欠条约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者应提供欠条等证据材料，以支持其主张。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，欠条是重要的证据之一，能够有力支持劳动者主张工资权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司应按照裁决结果支付工资。
起诉：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，欠条同样作为关键证据，用于证明公司拖欠工资的事实。法院将根据欠条内容及其他证据材料，作出公正的判决。
在追讨工资过程中，劳动者还需注意以下几点：
及时行使权利：根据《民法典》等相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。因此，劳动者应及时行使权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
完善证据链：除了欠条外，劳动者还应收集其他能够证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据材料能够增强劳动者诉求的说服力，提高维权成功率。
关注公司动态：在追讨工资过程中，劳动者应关注公司的经营状况和财务状况。如果发现公司有转移财产、逃匿等迹象，应及时向相关部门报告，并采取相应的法律措施保护自己的权益。
作为专业律师，我建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先与公司协商并要求出具欠条。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。