旷工被辞退的情况下，劳动者依然有权获得离职证明。以下从法律规定、实际操作、离职证明的重要性及申请流程、注意事项与法律责任几个方面进行详细说明：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有离职情况，包括因旷工被辞退的情况。因此，从法律层面讲，旷工被辞退的劳动者有权获得离职证明。

二、实际操作

在实际操作中，管理规范的公司会遵循法律规定，为员工出具离职证明。该证明通常包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因（可能注明“因旷工离职”）等，并加盖公司公章。然而，也存在一些公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明，或因工作交接等问题受到影响而拒绝出具的情况。但这些都不能成为拒绝出具离职证明的合法理由。

三、离职证明的重要性及申请流程

• 重要性：离职证明是劳动者证明其与上一家公司劳动关系已解除的关键文件，对于劳动者顺利找到新工作具有重要意义。同时，对于新公司而言，离职证明可帮助其确认应聘者是否已与上一家公司解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的风险。
• 申请流程：劳动者应向人力资源部提出开具离职证明的申请，并提供相关身份证明和申请表格等材料。人力资源部在核实离职情况后，应出具离职证明书。

四、注意事项与法律责任

• 注意事项：劳动者应妥善保管离职证明，以备将来使用。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 法律责任：用人单位如果违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害（如无法入职新单位导致的工资损失），用人单位需承担赔偿责任。

总结与建议：

旷工被辞退的劳动者依法有权获得离职证明。如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解离职证明的重要性和申请流程，以便在需要时能够顺利获取并使用该证明。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。