关于您提出的“离职了提成要等回款才发吗”这一问题，我们需要结合具体情况来详细分析。
首先，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成需等回款后发放，并且这一规定是合法且合理的，那么公司按照此规定执行是有一定依据的。特别是在销售行业，提成与回款挂钩是一种常见的做法，旨在激励员工积极跟进款项回收，从而降低公司的坏账风险。在这种情况下，员工应当受到该约定的约束，离职后可能需要等待回款才能获得提成。
然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，那么公司以回款为由暂扣提成就缺乏依据。提成作为劳动报酬的一部分，员工在依约完成工作任务后，公司应当及时支付。因此，在员工离职时，公司应按照既定的计算方式和时间发放提成，而不能以未回款为由进行拖欠。
进一步来说，如果公司无正当理由以回款未到账为由拖欠提成，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：包括劳动合同、提成计算方式证明、工作成果材料等，以证明自己应得的提成金额。
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，从实际案例来看，即使员工离职，对于其在职期间促成的业务，公司也不能随意以未回款为由克扣提成。法院在审理相关劳动争议案件时，会综合考虑员工的实际贡献、公司的规章制度以及双方之间的约定等因素，来做出公正的裁决。
综上所述，离职后提成是否要等回款才发，需结合具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定合法合理，那么员工可能需要等待回款；如果没有相关约定，公司则不能随意以未回款为由克扣提成。在任何情况下，员工都有权通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。