公司管理人员克扣部分员工工资占为己用的行为，属于违法行为，可能涉及多个法律层面的问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司管理人员克扣员工工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
- 员工有权要求公司补发被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚。
从刑法角度：
- 如果公司管理人员克扣工资的数额较大，或者存在多次克扣、情节恶劣的情况，那么这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或贪污罪（如果管理人员具有国家工作人员身份）。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 一旦构成犯罪，管理人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
从民事责任角度：
- 除了劳动法和刑法上的责任外，公司管理人员还可能因克扣工资而承担民事责任。员工有权要求管理人员赔偿因克扣工资而造成的损失，包括但不限于利息损失、精神损害赔偿等。
- 如果公司因此行为导致员工离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
建议与后果：
- 对于员工来说，如果遇到公司管理人员克扣工资的情况，首先应当与公司进行协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。
- 对于公司来说，应当加强内部管理，建立健全的工资支付制度，防止管理人员利用职务之便克扣员工工资。否则，一旦被发现，公司将面临法律处罚和声誉损失。
- 对于管理人员个人来说，克扣员工工资不仅可能面临法律处罚，还可能影响其职业生涯和个人信誉。因此，应当遵守法律法规，诚信履行职责。
总结：公司管理人员克扣部分员工工资占为己用的行为是违法的，可能涉及劳动法、刑法和民事责任等多个法律层面。员工应当积极维护自己的合法权益，公司也应当加强内部管理，防止类似行为的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。