公司签用电协议一般不需要员工身份证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用电协议的性质与签订主体
用电协议，通常指的是供电企业与用电方之间就电力的供应与使用所达成的协议。这类协议的签订主体一般是供电企业（如国家电网、地方电力公司等）和用电方，用电方可能是企业、事业单位、个体工商户等，而非单个员工。因此，从协议的性质和签订主体来看，员工身份证并不是签订用电协议所必需的。
员工身份证在用电协议中的作用
员工身份证主要用于证明个人的身份信息，如姓名、性别、出生日期、住址等。在签订用电协议时，这些信息并不是协议内容所必需的。用电协议主要关注的是电力的供应量、使用方式、费用结算等条款，与员工的个人身份信息无直接关联。
可能的例外情况
虽然一般情况下签订用电协议不需要员工身份证，但也存在一些例外情况。例如：
员工代表公司签订协议：如果员工被公司授权代表公司签订用电协议，那么在某些情况下，为了证明员工的身份和授权权限，可能需要提供员工的身份证复印件或相关授权文件。但这种情况并不常见，且通常需要公司出具正式的授权委托书。
公司内部管理要求：有些公司可能出于内部管理或风险控制的需要，要求员工在签订与用电相关的文件时提供身份证信息。但这属于公司内部规定，并非法律强制要求。
法律建议
对于公司：在签订用电协议时，应明确协议的签订主体和所需材料，避免要求员工提供不必要的个人信息。如果确实需要员工代表公司签订协议，应出具正式的授权委托书，并明确授权范围和期限。
对于员工：如果公司要求提供身份证信息用于签订用电协议，员工有权了解该要求的合法性和必要性。如果认为该要求不合理或侵犯个人隐私，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律帮助。
总结来看，公司签用电协议一般不需要员工身份证。但在某些特定情况下，如员工代表公司签订协议或公司内部管理要求，可能需要提供相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。