公司克扣拖欠员工工资是违法的，其违法行为依据主要来源于我国的相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，以及禁止克扣和拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。
- 第三十八条还规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》
- 第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步细化了工资的支付时间和方式。
- 第九条还规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、违法后果
如果公司克扣或拖欠员工工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对克扣或拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，以及因克扣或拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
三、建议与行动
保留证据：
- 如果您遇到公司克扣或拖欠工资的情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣或拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他维权措施。
寻求法律援助：
- 如果您无法通过协商解决问题，或者公司拒绝支付工资且态度强硬，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
公司克扣拖欠员工工资是违法的，您有权要求公司支付被克扣或拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。