公司并非必须设立工会，但特定条件下应建立基层工会委员会。以下是对此问题的详细分析：

一、法律并未强制所有公司设立工会

根据我国相关法律，并未强制所有公司必须设立工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其建立应基于职工的自愿和需求。这意味着，如果公司职工没有设立工会的意愿或需求，公司可以不设立工会。

二、特定条件下应建立基层工会委员会

尽管法律并未强制所有公司设立工会，但对于有会员二十五人以上的企业、事业单位、机关等基层单位，应当建立基层工会委员会。这是为了更好地代表和维护职工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。如果公司职工人数达到或超过二十五人，且职工有设立工会的意愿，那么公司应当依法建立基层工会委员会。

三、设立工会的益处

从长远角度来看，设立工会能够为企业带来诸多益处。例如：

1. 有效保障员工权益：工会可以代表职工与公司进行协商，维护职工的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
2. 推动劳资双方和谐共处：工会可以作为劳资双方之间的桥梁和纽带，促进双方的理解和沟通，减少劳资纠纷的发生。
3. 提升企业整体形象：一个积极履行社会责任、关注员工福利的企业，往往能够赢得社会的认可和尊重，从而提升企业的整体形象。

四、不设立工会的后果

如果公司职工人数达到或超过二十五人，但未依法建立基层工会委员会，可能会面临一些不利后果。例如，上级工会可能会派员帮助和指导公司职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。同时，如果公司阻挠职工依法参加工会或阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，可能会依法追究其法律责任。

五、实际操作建议

1. 评估职工需求：公司应首先评估职工是否有设立工会的意愿和需求。这可以通过问卷调查、职工大会等方式进行。
2. 依法建立工会：如果职工有设立工会的意愿，且公司职工人数达到或超过二十五人，那么公司应依法建立基层工会委员会。
3. 加强与工会的沟通与合作：无论公司是否设立工会，都应加强与职工的沟通与合作，了解职工的需求和意见，共同推动公司的和谐稳定发展。

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