公司一般没有权利私自查询员工银行流水，但在特定情况下可能有例外。以下从不同角度为您详细分析：
从隐私角度讲：
- 员工银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。未经员工同意，公司擅自查询其银行流水，侵犯了员工的隐私权。这种行为不仅可能引发员工的不满和抵触，还可能使公司面临法律纠纷。
从法律规定上讲：
- 目前，没有法律法规明确赋予公司普遍查询员工银行流水的权力。公司不能仅凭自己的主观判断或怀疑，就擅自查询员工的银行流水。
特定情况下的例外：
- 涉及劳动纠纷时：如果员工涉嫌职务侵占等违法行为，且公司有合理证据证明这一点，那么公司可以通过合法程序向法院申请调查令等，以查询员工的银行流水来核实情况。但这一过程必须严格遵守法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。
- 特殊岗位的工作需要：对于一些金融、财务等特殊岗位，基于工作性质和风险防控的需要，公司可能在员工入职前明确告知并经员工同意后，在一定范围内有权查询相关流水信息。但这种情况必须建立在员工自愿和知情的基础上，且查询范围应严格限定在工作需要的范围内。
法律建议：
- 如果公司认为员工涉嫌职务侵占，首先应通过内部调查、收集证据等方式来初步核实情况。
- 如果确实需要查询员工的银行流水来进一步核实，公司应咨询专业律师，了解相关法律程序和要求，确保查询行为的合法性和合规性。
- 员工若发现公司未经同意查询其银行流水，可先与公司沟通，要求停止侵权行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自查询员工银行流水，可能面临员工提起的隐私权侵权诉讼，需要承担相应的法律责任。
- 在涉及劳动纠纷的情况下，如果公司未能通过合法程序查询员工银行流水，可能导致其举证不能，从而在诉讼中处于不利地位。
综上所述，公司在处理员工涉嫌职务侵占的问题时，应严格遵守法律法规和程序要求，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。