劳动法规定下，退休人员打架一般不算工伤。这一结论主要基于退休人员与用人单位之间的法律关系以及工伤认定的基本条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系

退休人员由于已退出劳动力市场，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。因此，退休人员因劳务关系而受到的伤害，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

二、打架行为与工伤认定的关系

1. 一般情况下不算工伤：

   • 打架行为通常是由于个人之间的纠纷或冲突导致的，这些行为并非出于工作原因，而是基于个人情感、恩怨或其他非工作相关的因素。因此，在一般情况下，退休人员因打架而受到的伤害，不会被认定为工伤。
   • 例如，两名退休返聘人员在工作时间因私人矛盾发生口角并升级为肢体冲突，这种由于个人主观故意引发的攻击行为，其导致的伤害通常不被视为工伤。

2. 特殊情况下可能涉及的责任问题：

   • 尽管打架行为通常不被认定为工伤，但如果打架行为是为了履行工作职责（如制止不当行为、保护公司财产等）而受到的暴力伤害，且该行为发生在工作时间和工作场所内，那么理论上可能涉及用人单位的民事赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。
   • 然而，对于退休人员而言，由于其与用人单位之间是劳务关系，这种特殊情况下的责任认定可能更加复杂，且通常不直接适用《工伤保险条例》。

三、法律建议与提醒

1. 对于退休人员：

   • 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免参与任何形式的暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
   • 如遇纠纷或冲突，应及时寻求合法途径解决，如通过沟通、协商或向相关部门求助等方式，以维护自身权益和工作环境的安全稳定。

2. 对于用人单位：

   • 在招用退休人员时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于伤害赔偿的条款。
   • 如发生退休人员因工作原因受到伤害的情况，应依据相关法律法规和合同约定，妥善处理赔偿事宜。

总结来看，劳动法规定下，退休人员打架一般不算工伤。这主要是因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，且打架行为通常与工作原因无关。因此，在处理此类问题时，应依据相关法律法规和合同约定，明确双方的权利义务关系，并妥善处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。