结论：在夜场签订的合同未干满期限，劳动者是否仍有权获得工资，取决于合同的具体条款、实际履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定

• 有效合同：如果合同中明确约定了工作期限、工资支付方式及未满期限的处理方式（如是否支付违约金、是否扣除部分工资等），则双方应按照合同约定执行。若合同合法有效，且未违反法律法规的强制性规定，那么未满期限离职时，工资的支付应依据合同条款进行。
• 无效或可撤销合同：如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效或可撤销，那么合同中的相关条款也将失去法律效力。此时，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应工资，且不受合同中不公平条款的限制。

2. 实际履行情况

• 已提供劳动：无论合同是否干满期限，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者付出劳动后应获得报酬的基本原则。
• 未提供劳动或未完全提供劳动：如果劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）未提供或未完全提供劳动，那么用人单位有权根据实际情况扣除相应工资。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 相关法律法规的规定

• 《劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律规范，包括工资支付、经济补偿等。如果合同未干满期限是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并按照实际工作天数获得相应工资。

4. 特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：如果劳动者处于试用期，且未干满试用期期限，那么用人单位应按照试用期工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），工资支付通常按照小时计酬，且不受工作期限的限制。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

建议与行动

• 核查合同条款：首先，劳动者应仔细核查与夜场签订的合同条款，特别是关于工作期限、工资支付及未满期限处理方式的约定。
• 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商或投诉：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在夜场签订的合同未干满期限时，劳动者是否仍有权获得工资取决于合同的具体条款、实际履行情况以及相关法律法规的规定。如果遇到问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。