结论是：国企入职已签订合同后想辞职，一般情况下是能够找到新工作的，但具体能否顺利找到以及找到工作的质量会受到多种因素的影响。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 因此，从法律角度来看，你完全有权在签订合同后辞职，这是你的合法权益。
辞职后的影响：
- 辞职本身不会对你的个人信用或法律记录产生负面影响。只要你在辞职过程中遵守了相关法律法规和劳动合同约定，就没有法律风险。
二、就业市场层面
市场需求：
- 就业市场的需求是动态变化的，不同行业、不同职位的需求也会有所不同。因此，你能否找到新工作，很大程度上取决于当前就业市场的需求情况。
- 如果你所学的专业或所具备的技能在当前市场上较为紧缺，那么你找到新工作的机会就会相对较大。
个人竞争力：
- 除了市场需求外，你的个人竞争力也是决定你能否找到新工作的重要因素。这包括你的学历、工作经验、技能水平、沟通能力等多个方面。
- 如果你在国企工作期间积累了丰富的经验和技能，那么你在求职市场上就会更具竞争力。
三、实际操作层面
辞职前的准备：
- 在决定辞职前，建议你先做好充分的准备。这包括了解当前就业市场的需求情况、更新你的简历、准备面试等。
- 同时，你也可以考虑在辞职前先寻找一些潜在的求职机会，以便在辞职后能够迅速进入求职状态。
辞职后的求职策略：
- 辞职后，你可以通过多种渠道来寻找新工作，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。
- 在求职过程中，建议你保持积极的心态，不要因为一时的挫折而灰心丧气。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。
四、特殊情况考虑
- 如果你在国企工作期间涉及了某些敏感信息或项目，那么在辞职后可能需要遵守一定的保密协议或竞业限制协议。这些协议可能会对你的求职产生一定的影响，因此在辞职前需要仔细了解并遵守相关规定。
建议：如果你正在考虑从国企辞职并寻找新工作，建议你先做好充分的准备和规划。同时，也可以考虑咨询一些专业的职业规划师或求职顾问，以获取更具体的建议和指导。如果你在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询。