电子劳动合同未注明具体工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项明确为“劳动报酬”。这意味着，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须在合同中明确约定。如果电子劳动合同中未注明具体工资，那么该合同在形式上就不符合法律规定的必备条款要求，存在法律瑕疵。

合同效力角度

虽然劳动合同未明确约定具体薪资，但并不意味着整个合同都无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。然而，这并不意味着未注明工资的劳动合同就是完全合法有效的。从保护劳动者权益的角度出发，劳动合同应当尽可能明确、具体地约定劳动报酬，以避免后续争议。

实际操作与风险防范角度

1. 工资表的证明效力：

   • 工资表是记录劳动者每月工资收入的重要凭证。如果工资表能够清晰反映劳动者的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及实际发放情况，且经劳动者签字确认，那么它具有很强的证明效力。
   • 但即便有工资表，也不能完全替代劳动合同中明确约定工资条款的作用。因为工资表可能存在丢失、损毁或被篡改的风险，而劳动合同作为双方协商一致的书面文件，具有更高的法律效力和稳定性。

2. 争议解决与权益保护：

   • 如果因劳动报酬问题发生争议，劳动者可以依据工资表等证据主张自己的权益。但如果没有明确的工资条款，劳动者在主张权益时可能会面临更大的困难和不确定性。
   • 用人单位也有义务提供工资表等相关证据来证明其支付劳动报酬的情况。但如果用人单位拒绝提供或提供的工资表存在瑕疵，那么劳动者的权益就可能受到损害。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，在签订电子劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保工资等关键信息明确无误。如果发现合同中未注明具体工资，应当及时与用人单位协商补充或修改合同条款。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，在劳动合同中明确约定劳动报酬等必备条款。这不仅可以避免后续争议和法律风险，还可以增强劳动者的信任感和归属感。

总结与建议：电子劳动合同未注明具体工资是不合法的。为了避免后续争议和法律风险，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定劳动报酬等必备条款。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。