法律对停职期间工资的规定，主要依据停职原因及停职时长来判定，具体分为以下几种情况：
一、非因劳动者原因造成的停职
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%，如北京、上海等）支付劳动者基本生活费。
具体说明：
- 第一个工资支付周期内：无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后：
- 若劳动者继续提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付基本生活费，标准通常不低于当地最低工资标准的70%或80%。
示例：
- 某企业因市场原因于2023年5月1日停工停产，员工小李的月工资为6000元。在5月份（第一个工资支付周期），企业应全额支付小李6000元工资。
- 若停工持续到6月份，且小李未提供正常劳动，假设当地最低工资标准为2000元，则企业应支付小李不低于1400元（2000元×70%）的基本生活费。
二、因劳动者原因造成的停职
法律依据：
- 一般情况下，因劳动者个人原因导致的停职，如旷工、事假等，用人单位可不支付工资。
- 但需注意，若劳动者因依法参加社会活动（如行使选举权、出席政府会议等）而停职，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。
具体说明：
- 对于劳动者因个人原因（如旷工、事假）导致的停职，用人单位有权不支付相应期间的工资。
- 但对于劳动者依法参加社会活动的情形，用人单位应保障其工资待遇不受影响。
三、特殊情形下的停职及工资支付
企业经营困难或不可抗力因素导致的停职：
- 虽然《工资支付暂行规定》主要针对非因劳动者原因的停工停产作出规定，但在企业经营困难或遭遇不可抗力因素时，双方可协商调整工资支付方式。
- 在此类情形下，用人单位与劳动者可通过协商达成一致，如暂时降低工资标准、延期支付工资等。但需确保协商过程合法合规，并避免侵犯劳动者的合法权益。
季节性生产或订单不足导致的停职：
- 此类停职多属于用人单位的经营风险范畴，原则上应由用人单位承担相应后果。
- 用人单位可与劳动者协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量保障劳动者收入。同时，需遵守相关法律法规关于工资支付的规定。
四、注意事项
合同约定优先：
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定停职期间的工资支付标准，则应优先按合同约定执行。
地区差异：
- 由于各地经济发展水平不同，关于停职期间工资支付的具体标准可能存在差异。因此，在处理实际问题时需结合当地法律法规和政策规定进行判断。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位在停职期间未按规定支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结来看，法律对停职期间工资的规定主要依据停职原因及停职时长来判定。非因劳动者原因造成的停职，用人单位需按一定标准支付工资或基本生活费；因劳动者原因造成的停职，用人单位可不支付工资（依法参加社会活动的除外）；特殊情形下的停职，双方可协商调整工资支付方式。在处理实际问题时，需结合当地法律法规和政策规定进行判断，并可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。