劳动法关于停工期间工资的规定，主要依据停工的原因和停工的时长来确定，具体如下：
非劳动者原因导致的停工：
- 停工在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于如设备检修、自然灾害等非劳动者原因造成的，且停工时间不超过一个月，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准全额支付。
- 停工超过一个工资支付周期：若停工时间超过一个月，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，如待岗状态，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费，这个标准通常低于最低工资标准，但具体数额因地区而异。
劳动者原因导致的停工：
- 如果停工是由于劳动者个人的原因，如旷工、违反公司规章制度等，那么用人单位可能不需要支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对劳动者进行处罚。但这一处理需严格遵循法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和公正性。
额外建议与注意事项：
- 合同与规章制度：用人单位应确保劳动合同和公司规章制度中明确规定了停工期间工资的支付标准，以避免纠纷。同时，这些规定应符合国家法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 沟通与协商：在停工期间，用人单位应与劳动者保持沟通，解释停工的原因和预计的停工时间，以及工资支付的情况。这有助于增强双方的信任和理解，减少不必要的纠纷。
- 法律咨询：如果用人单位或劳动者对停工期间工资的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
举例说明：
假设某公司因设备故障导致停工，停工时间为两周。根据《工资支付暂行规定》，该公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者这两周的工资。如果停工时间延长至两个月，且劳动者在这期间提供了正常劳动，则公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则公司应按当地规定的标准发放生活费。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。