入职不到一个月辞职，劳动者是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算并支付工资。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务。
二、工资支付原则
按实际出勤天数计算：劳动者入职不到一个月辞职，其工资应按照实际出勤的天数来计算。例如，如果劳动者工作了10天，而该月的总天数为30天（或根据实际应出勤天数计算），那么其应得的工资就是月工资的\(\frac{10}{30}\)（或相应比例）。
计算公式：\(工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。
不低于最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。即使劳动者的工作时间很短，其日工资也不应低于当地最低日工资标准。
三、特殊情况处理
公司规定：有些公司可能有自己的规定，比如试用期不满一定天数不发工资等。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司的规定与法律相悖，那么应以法律为准。
合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能低于法定最低工资标准。
四、维权途径
协商：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
投诉：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际案例
假设某劳动者月工资为5000元，实际工作了10天，那么其应得的工资计算如下：
\(工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2300.93元\)
如果用人单位拒绝支付这笔工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结：入职不到一个月辞职，劳动者是有权获得工资的。在具体操作中，应优先考虑劳动合同中的约定，若合同无明确约定，则依据国家法律法规来确定工资的具体数额和支付方式。如遇纠纷，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。