结论前置：下班回家途中为躲避车辆发生单方事故，一般不构成工伤，但存在例外情形；若不构成工伤，可通过商业保险、侵权赔偿等途径获得补偿。以下从工伤认定、赔偿途径两个角度展开分析：

一、是否构成工伤？需结合“上下班途中”的法定要件判断

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合您的描述，需重点核查以下要件：

1. 事故性质是否为“交通事故”
   单方事故（如自己驾驶车辆撞到障碍物）通常不属于“交通事故”，因为交通事故需存在双方或多方主体（如车辆与行人、车辆与车辆）的碰撞或接触。若您是独自驾驶时因操作失误导致事故，可能不符合“交通事故”的法定定义。

2. 责任划分是否为“非本人主要责任”
   即使事故涉及其他车辆（如您为躲避对方车辆而失控），也需交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确对方车辆存在过错（如超速、违规变道等），且您承担次要或同等责任。若您被认定承担主要或全部责任，则不符合工伤认定条件。

3. 是否属于“合理路线、合理时间”
   需证明您当时处于下班回家的合理路线（如通常路线、因客观原因绕行的路线）和合理时间范围内（如正常下班时间或因工作延误的合理时间）。

例外情形：若您能证明事故是因其他车辆严重违规（如酒驾、逆行）导致您被迫避让，且您无责任，可能被认定为工伤。但实践中，单方事故的工伤认定难度较大。

二、若不构成工伤，如何获得赔偿？

若工伤认定不成立，您可通过以下途径主张权利：

1. 机动车交通事故责任赔偿

   • 若事故涉及其他车辆（如您为躲避对方车辆而失控），且对方存在过错（如违规驾驶），可向对方车主或保险公司主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 需保留现场证据（如行车记录仪、监控）、报警记录、责任认定书等材料。

2. 商业保险理赔

   • 若您购买了意外险、车险（如车上人员责任险），可向保险公司申请理赔。
     
   • 需注意保险条款中的免责事由（如酒驾、无证驾驶等）。

3. 用人单位责任（极少数情形）

   • 若用人单位安排您加班至过晚，导致您下班途中疲劳驾驶发生事故，可能存在一定过错，但实践中用人单位承担责任的概率较低。

行动建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具事故责任认定书，明确责任划分。
   
2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内向社保部门提交材料（如劳动合同、路线证明、责任认定书等）。
   
3. 咨询专业处理：若对责任认定或赔偿有疑问，可直接向我提问，我会结合具体证据为您分析。

温馨提示：工伤认定需严格符合法定要件，实践中单方事故的认定存在较大不确定性。建议您优先通过商业保险或侵权赔偿途径解决，同时不要放弃工伤认定的申请权利。