结论前置：在劳动关系认定和行政复议后，若对结果仍有异议，且符合劳动仲裁的受理条件，是可以走劳动仲裁程序来确定劳动关系的。

详细分析：

1. 劳动关系认定的途径：

   • 劳动关系认定通常可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认双方是否存在劳动关系。

2. 行政复议后的选择：

   • 如果劳动者对行政机关作出的关于劳动关系的认定结果不服，可以选择申请行政复议。行政复议是行政系统内部的一种救济机制，旨在纠正行政机关的错误决定。
   • 然而，行政复议并不是终局性的。如果劳动者对行政复议结果仍然不服，或者认为行政复议未能充分维护其权益，那么劳动者仍然有权选择其他法律途径来维护自己的权益，包括劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁机构受理劳动争议案件，通常要求争议双方存在劳动关系，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在劳动关系认定争议中，只要劳动者能够提供初步证据证明其与用人单位之间可能存在劳动关系，且该争议未通过其他法律途径得到最终解决，劳动仲裁机构就应当受理。

4. 行政复议与劳动仲裁的关系：

   • 行政复议和劳动仲裁是两种独立的法律救济机制，它们之间并不存在必然的先后顺序或排斥关系。
   • 劳动者可以先选择行政复议，如果对结果不服再选择劳动仲裁；也可以直接选择劳动仲裁，而不经过行政复议程序。

5. 实际操作建议：

   • 如果您已经经历了劳动关系认定和行政复议程序，但对结果仍有异议，建议您先仔细研究相关法律法规和政策规定，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 如果您认为劳动仲裁是合适的救济途径，那么您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料来支持您的主张。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
• 因此，在劳动关系认定和行政复议后，如果您仍然对劳动关系是否存在有争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么您完全有权选择走劳动仲裁程序来确定劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果您选择走劳动仲裁程序，并且仲裁机构最终认定您与用人单位之间存在劳动关系，那么这将对您后续的权益维护产生积极影响。
• 反之，如果仲裁机构认定不存在劳动关系，那么您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，或者接受这一结果并寻求其他解决方案。

总之，在劳动关系认定和行政复议后，若对结果仍有异议且符合劳动仲裁的受理条件，您是可以选择走劳动仲裁程序来确定劳动关系的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。