针对您提出的“超龄人员工地伤亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定以及具体赔付标准等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系及工伤认定
劳动关系认定：
- 超龄人员若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。
- 若未享受上述待遇，且能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），则可能被认定为劳动关系。但这一认定因地区而异，需参考当地法律法规。
工伤认定：
- 在劳动关系基础上，若超龄人员在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定。
- 工伤认定标准和实践存在地区差异，需关注当地社保行政部门的具体执行标准。
二、赔付项目及标准
无论按工伤保险还是人身损害赔偿标准，赔付项目通常包括：
丧葬补助金：
- 按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付，用于保障死者丧葬的基本费用。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在给予家属一次性的经济补偿。
其他费用：
- 若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
- 实际支出费用包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
三、赔付途径
用人单位有缴纳工伤保险：
- 若超龄人员被认定为劳动关系且用人单位已缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金从工伤保险基金按月支付。
用人单位未缴纳工伤保险或无法认定劳动关系：
- 若用人单位未缴纳工伤保险或无法认定劳动关系，则全部工伤赔偿项目费用由用人单位承担，或按人身损害赔偿标准由用工一方赔偿。
- 在这种情况下，用人单位可能面临较大的经济赔偿责任，并可能因违反相关法规而受行政处罚。
四、实际操作建议
咨询专业律师：
- 由于各地规定存在差异，且涉及复杂的法律关系和赔付标准，建议咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。
准备充分证据：
- 在申请工伤认定或提起赔偿诉讼时，应准备充分的证据材料，如劳动合同（或能证明劳动关系的证据）、工资记录、医疗证明、死亡证明等。
关注时效问题：
- 注意工伤认定和提起诉讼的时效要求，避免错过维权机会。
综上所述，超龄人员工地伤亡的赔付问题需综合考虑劳动关系认定、工伤认定标准、赔付项目及标准以及赔付途径等多个方面。在实际操作中，应咨询专业律师并根据具体情况制定合适的维权策略。希望这些信息能对您有所帮助。