针对您提出的“老人瘫痪子女上班后法律风险”这一问题，这确实是一个涉及家庭责任、法律义务以及潜在风险的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关法律风险及建议：

一、法律风险概述

当老人因瘫痪而需要长期照顾，而子女因工作等原因无法亲自照料时，通常会选择聘请保姆、护工或小时工等第三方来提供照料服务。然而，这一过程中可能涉及多方面的法律风险，包括但不限于：

1. 提供劳务者受害责任：如案例中所示，若保姆、护工在照料过程中受伤，可能引发赔偿责任争议。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 虐待被看护人罪：若照料者对老人实施虐待行为，如拍打、辱骂等，可能构成《中华人民共和国刑法》中的虐待被监护、看护人罪，面临刑事处罚。

3. 合同纠纷：若未与照料者签订明确的劳务合同，或合同中未明确约定双方的权利义务，可能在发生纠纷时难以维护自身权益。

二、具体法律风险及应对建议

1. 提供劳务者受害责任风险

   • 风险点：照料者在照料过程中可能因操作不当或老人自身原因而受伤，进而要求雇主承担赔偿责任。
   • 应对建议：
     • 尽可能与照料者签订书面劳务合同，明确约定双方的权利义务，包括照料范围、责任划分等。
     • 选择具有相应能力、资质的照料者，并提供良好的工作环境及完备的工具、设施。
     • 对照料者进行必要的培训，确保其了解老人的身体状况和照料需求。
     • 一旦发生损害，及时收集证据，通过法律渠道主张权利或承担责任。

2. 虐待被看护人罪风险

   • 风险点：照料者可能因耐心不足或情绪失控而对老人实施虐待行为。
   • 应对建议：
     • 定期与照料者沟通，了解其工作状态和老人的生活情况。
     • 安装监控设备，以便及时发现并制止虐待行为。
     • 一旦发现虐待行为，立即辞退照料者并向公安机关报案。

3. 合同纠纷风险

   • 风险点：未签订书面合同或合同条款不明确可能导致纠纷时难以维权。
   • 应对建议：
     • 务必与照料者签订书面劳务合同，并明确约定服务内容、服务时间、报酬支付方式、违约责任等条款。
     • 保留好合同及相关证据，如付款凭证、沟通记录等。

三、综合建议

1. 加强家庭沟通：子女应定期与老人沟通，了解其生活需求和身体状况，同时与照料者保持联系，确保照料质量。

2. 选择正规机构：若可能，选择具有资质和信誉的家政服务机构或养老机构来提供照料服务，以降低风险。

3. 关注法律法规：及时了解并关注与老年人照料相关的法律法规和政策动态，以便在发生纠纷时能够依法维权。

总之，老人瘫痪后子女上班所面临的法律风险是多方面的，但通过签订书面合同、选择正规机构、加强沟通与监督等措施，可以有效降低这些风险。希望以上建议能对您有所帮助。