强制转发工作信息通常是违法的，这一行为主要侵犯了员工的劳动权益及个人自由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务。若劳动合同中未明确约定员工有转发工作信息的义务，那么用人单位强制要求员工转发则缺乏法律依据。
- 同时，用人单位终止和解除劳动合同也须有充分的法定解除理由。若因员工未转发信息而降薪或解雇，且劳动合同中无相关规定，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有选择是否参与转发活动的自由。强制要求员工转发工作信息，实质上是对员工个人自由的侵犯。
- 若因转发要求导致员工利益受损，如影响绩效考核、职业发展等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、实际操作角度
公司内部规定：
- 即便公司内部有规定要求员工转发工作信息，该规定也需经过合法程序制定，如经职工代表大会讨论通过，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 若公司内部规定未经合法程序制定，或规定内容侵犯了员工的合法权益，则该规定不具有法律效力。
证据收集与维权：
- 若员工遭受不公对待，如因未转发信息而被降薪或解雇，应及时收集相关证据，如聊天记录、往来邮件等。
- 员工可以向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、案例分析
- 重庆市高级人民法院曾公布一则案例，某妇产医院强制要求员工转发微信朋友圈推广活动，驾驶员陈某因未按要求转发被扣除工资并解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权，法院最终判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案例充分说明了强制要求员工转发工作信息的违法性。
四、建议与提醒
对于员工：
- 在面对用人单位强制要求转发工作信息时，应首先检查劳动合同中是否有相关规定。
- 若无相关规定，且员工不愿转发，应及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和立场。
- 若因未转发信息而遭受不公对待，应及时收集证据并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应尊重员工的个人自由和选择权，避免强制要求员工转发工作信息。
- 若需通过员工转发进行营销和宣传，应事先与员工协商并达成一致意见。
- 应制定合法、合理的规章制度，并经过合法程序制定和实施。
总结来看，强制转发工作信息通常是违法的，侵犯了员工的劳动权益及个人自由。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益并寻求法律援助；用人单位则应尊重员工的个人自由和选择权，避免违法行为的产生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。