职工在服务期限不够5年的情况下辞职，并非一定需要支付违约金，只有在特定情形下才需支付，同时也有一些因素可能导致违约金减免。具体分析如下：
需支付违约金的情形
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式为：违约金=(专项培训费用总额÷服务年限)×未履行的服务年限。
可减免违约金的情形
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位拖欠工资、未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，且不必支付违约金。这些情形下，劳动者的辞职行为是基于用人单位的违法行为，因此法律赋予了劳动者解除合同且不承担违约责任的权利。
服务期约定不合法或不合理：
- 如果服务期约定本身存在不合法或不合理之处，如服务期过长、违约金过高且没有合理依据等，劳动者在辞职时也可能主张减免违约金。但这一点的认定需要具体分析服务期约定的内容，并结合相关法律法规进行判断。
双方协商一致：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位可能通过协商达成一致，减免部分或全部违约金。这种协商解决的方式基于双方的自愿和公平原则，是法律所允许的。
法律建议
- 审查服务期约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查服务期约定的内容，确保其合法性和合理性。如果发现服务期约定存在不合法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，进行修改或调整。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、培训协议等，以备在发生纠纷时作为证明自己主张的依据。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。