国企离职后，一般情况下原国企不会对员工进行处罚，但存在特定违法情形时员工可能面临法律责任，同时若国企存在违法行为员工离职后仍可维权。以下从不同角度进行分析：
一、员工离职后，原国企通常不会进行处罚
员工离职，无论是自愿离职还是非自愿离职，一旦劳动关系解除，原国企通常不会对员工进行处罚。这是因为，劳动关系解除后，双方的权利义务关系也随之终止，原国企不再对员工有管理权或处罚权。
二、特定违法情形下，员工离职后可能面临法律责任
虽然一般情况下员工离职后原国企不会进行处罚，但如果员工在离职前存在违法行为，如泄露公司机密、违反竞业限制协议等，即使离职后，原国企仍有可能通过法律途径追究员工的法律责任。这种情况下，员工可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。不过，这并非原国企对员工的“处罚”，而是法律对违法行为的制裁。
三、若国企存在违法行为，员工离职后仍可维权
违法行为列举：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位（包括国企）存在下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
维权方式：
- 如果员工在离职前发现国企存在上述违法行为，可以在离职时或离职后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以要求国企支付拖欠的工资、未缴纳的社会保险费、经济补偿等。
四、经济补偿的计算方式
如果员工因国企的违法行为而离职，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 员工离职后，原国企通常不会对员工进行处罚。
- 如果员工在离职前存在违法行为，可能面临法律责任。
- 若国企存在违法行为，员工离职后仍可通过法律途径维权，并要求经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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